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P1集团与Ft.Riley就军民就业转型合作的精选公司

P1小组与Ft Riley合作

P1集团是一家精选的公司集团,该集团与一个项目合作,帮助Ft.Riley陆军士兵从指导军民就业转型的数据科学平台中获益

关键资源

堪萨斯州赖利堡(Fort Riley,KS)是美国最大的军事设施之一,由于一项新的试点计划,现役军人在准备向文职劳动力过渡时,将收到数据指导的提高技能和就业机会的建议。使用数据服务公司建立的职业咨询平台AstrumU®,该项目将利用数据科学的力量分析数千名现役士兵的技能,帮助他们在该地区一些最大的雇主网络中找到合适的职业机会。

这项被称为军事/民用创新联合会(JMCI)的新举措是堪萨斯州联合城市政府、承诺参与的地区雇主和教育提供商网络以及赖利堡美军领导层之间公私合作的结果。

P1集团与JE Dunn Construction、T-Mobile和Evergy一起,是该项目初始团队的雇主之一。

这项新计划的启动将帮助雇主通过利用数千名开始向文职角色过渡的现役军人来填补人才缺口。选择使用新平台的士兵将通过当地大学网络获得数据驱动的“最后一英里”教育和培训建议。

服务成员将能够通过军事过渡服务(如来自美国的计划)加入该计划陆军过渡援助计划,它提供资源帮助士兵成功地过渡到平民劳动力。

利伍德,KS战略咨询公司倡议公司。担任该项目的首席公私合作顾问。

P1集团运营经理Casey Walsh和Initiatives, Inc.的总裁兼首席执行官Troy Carlson在堪萨斯城建筑交易的促销和营销工作中建立了长期的关系。

Casey Walsh P1组

通过这种关系,特洛伊了解到P1集团在该地区的重要地位,并认识到让P1集团作为最初参与该计划的公司之一加入该计划的好处。

“P1集团认识到,持续成功的基础是拥有行业内最优秀的助理,”Casey说。

他指出:“该项目将提供机会让久经考验的领导者和积极的个人了解团队合作的价值。”。

“未来的士兵将被匹配到特定的职位,技能差距将被确定,并在考虑在P1集团就业之前提供培训,”他说。

P1组JCMI AstrumU

项目领导

JMCI是通过以下机构的倡议和建议成立的:Junction City,Ft.Riley,AstrumU,Initiaties,Inc。

最初的雇主群体

永利T-Mobile杰盾建筑P1集团

双赢:

士兵

士兵和军人家属:每年有超过20万男女军人离开军队从事文职工作,这是一个复杂而难以驾驭的过渡过程。该计划为他们提供了一个选择,即在服务的最后一年,为他们似乎很适合的特定职位接受“培训”。

雇用者
雇主:参与培训的雇主可以有针对性地接触到具有技能和经验的优秀员工,这些技能和经验对现有的需求岗位很有价值。

社区

社区:每年,大约有2000名士兵从莱利堡的军队转出,只有大约8%的士兵留在联合城及其周围。如果这个数字增加,莱利堡将为退伍军人和军人家庭提供更多的好工作,最终成为准备转业的人们的目的地。

工作原理

AstrumU总经理John Kaiser说:“AstrumU的平台是一个人工智能引擎,可以将个人的教育、培训甚至经验转化为必要的技能集,用于使人们适应工作角色。”。

John说整个过程可能是这样的:

  • 士兵通过陆军过渡援助计划等计划进入JMCI计划。
  • AstumU引擎将他/她的培训和经验转化为一套技能。
  • AstrumU着眼于这些技能如何与预测某些雇主角色成功的技能相匹配。

例如,本课程将研究P1集团的关键角色——项目经理、各类专家或支持角色。

  • AstrumU然后查看他们自己策划的数据,看看哪些因素可以预测这些角色的成功。
  • P1的主题专家反馈被纳入其中,以确认数据是否与P1雇主所知道的关于如何使一个人在特定角色中成功的真实情况相符。
  • 根据技能制定成功简介,然后该简介与Riley Ft.的特定士兵保持一致,这些士兵距离从军队转出大约一年。

约翰说:“过去很多老兵招聘项目都没有做到,那就是他们寻找的是与特定角色相匹配的士兵,但却找不到。”。“那是因为他们在寻找一场100%的比赛,而这几乎永远不会发生。”

“我们关注的是具备软技能的人——聪明、纪律严明、能够在团队中工作、习惯于高度多变的情况——但可能缺乏完成特定工作的技术技能。”

约翰解释说:“假设一个人有75%的支持率,他们在离开军队前有12个月的时间。我们为特定角色提供教育和培训计划,以缩小这一差距。”

  • 士兵为扮演这个角色进行训练,并缩小差距。
  • P1将与AstrumU的一家教育机构(多所大学参与)合作,为该士兵提供他们需要的特定培训。
  • 然后,士兵可以参加为期两个月的P1实习,以评估其是否适合。从那以后,就要决定是否雇用。

约翰说:“我们的目标是确定一批符合P1需求角色的士兵。”。

凯西说,“胜利”至少有三个方面:士兵们可能很难找到合适的文职工作,他们有一个计划,为他们准备一份特定的工作;雇主有针对性地接触到具有技能和经验的优质人员;联合城保留了更多的军队,丰富了社区,并使莱利堡成为那些从军队中过渡过来的人的目的地。

凯西说:“我们相信,这项计划可能成为该地区许多雇主最丰富的人力资本来源之一。”。

他说:“利用AstrumU的数据引擎识别个人并填补特定技能的空缺,这一计划将为公司提供更有可能被聘用并获得成功的候选人。”。

“该计划可以重新定义我们如何寻找合格人才来满足我们的人力资源需求。”

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